[vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1703507367939{margin-bottom: 30px !important;background-color: #004a98 !important;}”][vc_column][vc_empty_space height=”15″][heading subtitle=”” size=”1″ heading_class=”heading” heading_style=”style-1″ color=”#ffffff”]واحد منابعانسانی[/heading][vc_empty_space height=”30″][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1714989715559{margin-top: 10px !important;margin-bottom: 10px !important;padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;background-color: #f5f5f5 !important;}”][vc_column width=”1/2″ css=”.vc_custom_1719662776106{padding-right: 25px !important;}”][vc_single_image image=”11906″ img_size=”full” alignment=”center” css=””][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text css=””]
مدیریت منابع انسانی یا به اختصار منابع انسانی عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، بهطوریکه این افراد و سازمانشان به توانمندی کاملی دست یابند.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1714294796186{margin-top: 10px !important;margin-bottom: 10px !important;padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}”][vc_column width=”1/2″][vc_column_text css=””]
در واقع مدیریت منابع انسانی، استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیتهایی نظیر کارمندیابی، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی میشود.
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″ css=”.vc_custom_1719662785459{padding-left: 25px !important;}”][vc_single_image image=”11904″ img_size=”full” alignment=”center” css=””][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1714989701156{margin-top: 10px !important;margin-bottom: 10px !important;padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;background-color: #f5f5f5 !important;}”][vc_column width=”1/2″ css=”.vc_custom_1719662791448{padding-right: 25px !important;}”][vc_single_image image=”11908″ img_size=”full” alignment=”center” css=””][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text css=””]
به عبارتی دیگر مدیریت منابع انسانی تابعی در سازمان است که عملکرد کارکنان را در خدمترسانی به اهداف استراتژیک کارفرما، به حد اعلا میرساند. مدیریت منابع انسانی به دنبال یافتن چگونگی مدیریت افراد در سازمانها، با تمرکز بر سیاستها و سیستمها میباشد.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1714294796186{margin-top: 10px !important;margin-bottom: 10px !important;padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}”][vc_column width=”1/2″][vc_column_text css=””]
واحدها و بخشهای مدیریت منابع انسانی، خصوصاً مسئول عدهای از فعالیتها، از جمله استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و پاداش و جزا (برای مثال مدیریت سیستم حقوق و مزایا) میباشند.
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″ css=”.vc_custom_1719662797247{padding-left: 25px !important;}”][vc_single_image image=”11910″ img_size=”full” alignment=”center” css=””][/vc_column][/vc_row]